وظيفة شاغرة لدي شركة ليبيا للاتصالات والتقنية ( موظف موارد بشرية )

المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية
الرئيس المباشر: رئيس وحدة التوظيف وشئون الموظفين
نوع الوظيفة : دوام كامل
مكان العمل : طرابلس
للتقديم : http://jobs.ltt.ly/rec/Default.aspx?id_j=46

الوصف العام للوظيفة :
المساعدة في تطبيق أنظمة وقوانين الشركة المتعلقة بشؤون الموظفين في الشركة ومتابعة تنفيذ كافة اإلجراءات المتعلقة

بالموظفين من اإلجازات والمغادرات وغيرها ، والمساعدة في تطبيق نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين في شركة ليبيا
لالتصاالت والتقنية وتنسيق األنشطة واإلجراءات المتعلقة به والتي تشمل عمليات البحث عن مرشحين و تحضير اإلعالنات
عن الشواغر و فرز المتقدمين و اختيار المرشحين لملئ الشواغر وعقد الاتبارات اللزمة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية :
* العمل على تنظيم ملفات الموظفين والعمل على تحديث المعلومات الواردة فيها باستمرار والتأكد من دقة المعلومات
وصحتها.
* العمل على تطبيق نظام مراقبة الدوام والتأكد من التزام الموظفين بأوقات الدوام الرسمي ورفع التقارير لرئيس وحدة
شؤون الموظفين التخاذ اإلجراءات الالزمة في حاالت عدم االلتزام.
* المشاركة في تسجيل وتوثيق المعلومات المتعلقة بموظفي الشركة مثل االقتطاعات والحضور والغياب وانهاء الخدمة.
* تطبيق نظام اإلجازات واحتساب أرصدة اإلجازات لموظفي الشركة.
* العمل على تحديث المعلومات الواردة في ملفات الموظفين باستمرار من خالل تسجيل وتوثيق جميع المعلومات
المتعلقة بموظفي الشركة كالترقيات والدورات التدريبية واألمور المتعلقة بالرواتب واالمتيازات واالقتطاعات وتقييم
األداء نهاء الخدمة

وادخالها على النظام.
والحضور والغياب وا
* المشاركة في إعداد كشوفات رواتب الموظفين بشكل شهري وفقا لسلم الرواتب المعتمد في الشركة وتوضيح جميع
التغيرات التي طرأت على رواتب موظفي الشركة من عالوات وزيادات سنوية باإلضافة إلى االقتطاعات والمستحقات
لكل موظف.
* المساعدة في تطبيق نظام االستقطاب واالختيار والتعيين في الشركة ومتابعة وتنسيق األنشطة واإلجراءات المتعلقة به
والتي تشمل عمليات البحث عن مرشحين و تحضير اإلعالنات عن الشواغر وفرز المتقدمين و اختيار المرشحين لملء
الشواغر و عقد المقابالت الوظيفية واالختبارات.Page | 2
* المساعدة في تحديد االحتياجات الوظيفية وأولوياتها والمساهمة في إعداد خطط التوظيف المرحلية واإلستراتيجية.
* مراجعة الوصف الوظيفي للشواغر المتوفرة والتحقق من معايير التقييم األولي بالرجوع إلى النماذج المخصصة لهذا
الغرض وذلك للتحضير لعملية االستقطاب واالختيار.
* االحتفاظ بالسير الذاتية وطلبات التوظيف وتوثيقها للرجوع إليها عند الحاجة ووفق اإلجراءات والتعليمات المتبعة في
هذا الخصوص والمساعدة في فرزها والتحقق من المعلومات الواردة فيها.
* متابعة كافة اإلجراءات الرسمية الخاصة بإتمام عملية التعيين للمرشحين الذين تم قبولهم كموظفين في الشركة.
 المحافظة على عالقات قوية مع المؤسسات األكاديمية والمهنية ووكاالت التوظيف المختلفة ومتابعة نشاطاتها
وبرامجها وذلك ألغراض استخدام المرشحين المؤهلين للعمل لدى الشركة.
* إعداد اإلعالنات عن الشواغر المتوفرة إما عبر اإلعالن الداخلي في الشركة أو عبر نشر اإلعالن على الموقع
اإللكتروني على شبكة اإلنترنت وفي وسائل اإلعالم المختلفة الستقطاب المؤهلين.
* فرز السير الذاتية وطلبات التوظيف وتقييمها باالستناد إلى معايير التقييم األولي والتحقق من المعلومات الواردة فيها.
* المساعدة في عملية إجراء االختبارات والمقابالت حسب نظام االستقطاب والتعيين المعمول به في الشركة.
* إعداد وتحضير عقود وعروض العمل للمرشحين الذين تم قبولهم كموظفين في الشركة.
* تنفيذ كافة اإلجراءات الرسمية الخاصة بإتمام عملية التعيين بعد صدور التوصية بالتعيين.
* تعريف الموظفين الجدد باألهداف والسياسات و القوانين واألنظمة المتبعة في الشركة وتنظيم الجوالت الميدانية لهم
لتعريفهم بمختلف الدوائر واألقسام في الشركة.
* إعداد التقارير الدورية.
* إقت ارح طرق لتحسين العمل إن أمكن.
* القيام بأي مهام أو مسؤوليات أخرى

بناء على تكليف من مديره المباشر.
المهارات والمعارف والقدرات المطلوبة :
واجراءات المواردالبشرية.
* المعرفة التامة بكافة أنظمة
* المعرفة التامة بقانون العمل الليبي والتشريعات المنظمة للقوى العاملة.
* التعلم المستمر وروح المبادرة.
* التعاون والعمل بروح الفريق.
* المعرفة بانظمة التشغيل وتطبيقاته في مجال العمل.
* إجادة اللغة اإلنجليزية.

المؤهل العلمي المطلوب :
*درجة البكالوريوس في اإلدارة العامة أو إدارة األعمال أو ما يعادلها.


الخبرة العملية المطلوبة :
* لاتقل عن ثلاث سنوات في شئون الموظفين أو الموارد البشرية.
المواصفات الشخصية المطلوبة :
* اداب الحديث و االنصات الجيد وحسن االخالق.
* القدرة على تحمل ضغط العمل والمستجدات.
* االنضباط وااللتزام باألنظمة والتعليمات.
* المرونة والقدرة على التكيف.
* القدرة على التواصل.